転職してから約２ヶ月半。弊社は３ヶ月間の試用期間が設けられているのですが、過日「ぜひ正社員として迎えたい」という話がありました。私も今日まで働いてみて「楽しい」「自分に向いてるな」と感じているし、まだまだ未熟ながら“戦力になっている実感”もあります。給与面で言えば、前職と比べてガクッと下がったけれど、それ以外での不満は数えるほどしかありません。思ったより残業が多いものの、土日はほぼ休める上、強く望んでいた旧姓使用が可能（私は夫婦別姓希望者です）。名刺もメールアドレスも旧姓で作ってくれ、社長と直属の上司、及び経理部以外は私の戸籍上の名字を知りません。これは大変ありがたく、心から感謝しています。結婚して約１年半経ちますが、新しい姓は「やはり私の名前ではない」と日々思う。
まぁ、それはそれとして。「折り入って相談というか、頼みがある」と、直属の上司に呼ばれました。「◯◯さん（←私の名字）が正社員になってくれるなら、俺は同タイミングで辞めたいと思ってるんだ」と告げられたのです。えぇっ⁉︎ 全くの想定外なんですけど…。
上司は、この道（校正業）四半世紀の大ベテラン。チームを引っ張る存在で、もちろん私もいろいろ教えてもらっている最中です。でも、彼には「他にやりたい仕事がある」そうで、随分前から転職を考えていたんだとか。「ただ、長年担当してきたクライアントへの責任もあるし、見ての通り引き継げる人が誰もいない。約１年前、最初の緊急事態宣言で大量のベテランパートさんが辞めて以降、まだ経験の浅い社員とバイトと俺で何とか乗り切ってきた。けど、今は◯◯さんがいる。２ヶ月半一緒に働いてみて、この人になら任せられると思った。入社したばかりで申し訳ないが、俺の後を引き継いでもらえないだろうか？ 社長にも俺の意思は伝えてあるから、どうか前向きに検討してほしい」。
ざっくり立てていた“転職後のライフプラン”が、早くも崩れ去った瞬間でした（笑）。「自己学習は必要だけど、私は▽▽さん（←上司の名前）についていけばいい」と思っていたし、自分が“引っ張る側”に回ることはちっとも望んでいません。司令塔役なら前職（雑誌記者＆編集）で散々やってきたし、「もっと気楽な立場で、精神的にも肉体的にもゆったり働きたい」と願っての転職でもありました。でもそうか～、社内の状況が変わったのなら仕方ない。上司の言う通り、チーム内を見渡しても、今すぐ司令塔役が出来そうな人材は、残念ながらいない予感（“将来的に出来そうな人”はいますけどね）。となれば、期日までにきちんと考えなくちゃなぁ…。
人生にはハプニングがつきものです。自分の未来と会社の未来、双方について熟考した上で、結論を出したいと思います。
